崗位職責(zé):
1、建立、完善、持續(xù)更新產(chǎn)品導(dǎo)入評價標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、流程文件;
2、對專新用件檢測及樣車、小批、首批3項節(jié)點質(zhì)量管控,按照《產(chǎn)品開發(fā)獎懲管理辦法》對延期、階段質(zhì)量目標(biāo)未達成實施考核。
3、對技改、設(shè)變的質(zhì)量驗證實施確認;
4、組織開展內(nèi)部培訓(xùn),培養(yǎng)和提升導(dǎo)入人員專業(yè)能力,完善內(nèi)部人才建設(shè);
5、負責(zé)內(nèi)部技術(shù)文件的保密管理、防止技術(shù)秘密外傳、失泄密;
6、負責(zé)新品開發(fā)樣車階段,項目推進計劃、重要性能參數(shù)配置確認,專新用件檢測、路試耐久、樣車評審等問題整改閉環(huán)管理;
7、負責(zé)新品小批階段,整車BOM清單、外觀、包裝工藝、布線布管、工裝檢具、法規(guī)符合性確認,整車綜合性評價檢測,小批評審等問題整改閉環(huán)管理;
8、負責(zé)新品首批階段,所有問題改進驗證確認,專新用件量產(chǎn)能力確認,零部件封樣確認,首批評審等問題整改閉環(huán)管;
9、對評審出重點、難點不合格項目組織專業(yè)專家技術(shù)團隊對實車或?qū)嵨镞M行分析和制定改善措施的制定,鎖定責(zé)任人和完成時間。
10、將重大、批量和典型質(zhì)量異常,提交至重要配置性能評估流程,檢視過往不良在新品開發(fā)環(huán)節(jié)的對策和措施的有效性。
11、負責(zé)制定復(fù)盤計劃,按計劃組織整車品質(zhì)改善復(fù)盤;
12、負責(zé)新品開發(fā)、整車復(fù)盤所有問題整理,同頻各基地;
任職要求:
1、熟悉質(zhì)量、研發(fā)管理相關(guān)基礎(chǔ)知識、公司人事管理制度; 2、有收集質(zhì)量信息、處理質(zhì)量問題的能力;有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)能力; 4、熟悉使用Office、Word、常規(guī)的辦公軟件, 5、熟悉掌握QC七大手法、5W2H、8D、A3報告等相關(guān)的質(zhì)量分析手法;