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1、深入了解電商與 AI 研發(fā)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)部門人才需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)到崗率。? 2、主導(dǎo)電商與 AI 研發(fā)崗位的全流程招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及錄用跟進(jìn)，保障招聘質(zhì)量與效率。 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和完善績(jī)效管理體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo)。 4、處理員工關(guān)系問(wèn)題，如員工咨詢、投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。 5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的能力和素質(zhì)。 6、定期進(jìn)行組織診斷和人才盤點(diǎn)。 任職要求? 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上電商或 AI 研發(fā)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)。? 2、熟悉電商行業(yè)業(yè)務(wù)模式和 AI 研發(fā)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，了解相關(guān)崗位的任職要求與能力模型。 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與敏銳的人才洞察力，能夠與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作，精準(zhǔn)理解用人需求。? 4、熟練使用各類人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力。