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崗位職責(zé)： 1、 建立分公司數(shù)據(jù)庫(kù)， 通過相關(guān)信息搜集與數(shù)據(jù)分析，給予分公司及各區(qū)域內(nèi)部數(shù)據(jù)支撐，給予各區(qū)域制定有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品營(yíng)銷策略數(shù)據(jù)支持 2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總公司數(shù)據(jù)，檢查對(duì)接數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性； 3、 定期提報(bào)相關(guān)信息搜集與數(shù)據(jù)分析結(jié)果。（日銷量，周銷量、各產(chǎn)品線內(nèi)外部市場(chǎng)表現(xiàn)及競(jìng)爭(zhēng)情況分析、專賣店數(shù)據(jù)/KA渠道控比數(shù)據(jù)等，每月輸出市場(chǎng)分析報(bào)告 4、 通過數(shù)據(jù)進(jìn)行門店產(chǎn)品出樣的規(guī)劃建議，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，按照總部終端出樣管理制度考核 5. 會(huì)議管理要求，負(fù)責(zé)辦事處重要業(yè)務(wù)和管理會(huì)議的運(yùn)作管理，跟蹤會(huì)議決策閉環(huán)，不斷提高會(huì)議質(zhì)量和效率。 崗位要求： 1、戰(zhàn)略思維：掌握戰(zhàn)略管理的工具方法，BLM模型和DSTE流程。 2、數(shù)據(jù)分析：對(duì)零售業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析，識(shí)別業(yè)務(wù)問題，通過業(yè)務(wù)指標(biāo)改善跟蹤策略落地效果。 3、流程梳理：對(duì)業(yè)務(wù)和管理中重復(fù)性、持續(xù)性開展工作，通過梳理表單模板、流程、制度等方式進(jìn)行固化，持續(xù)迭代。 任職要求： 1、 具有3-5年數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)歷，會(huì)操作數(shù)據(jù)可視化。 2、 本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息與計(jì)算科學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞傳播、廣告、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)等優(yōu)先考慮； 3、 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯思維能力，擅長(zhǎng)從數(shù)據(jù)角度進(jìn)行深入分析和挖掘； 4、 熟練掌握數(shù)據(jù)獲取及整理技能，能輸出數(shù)據(jù)報(bào)告； 5、 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有極強(qiáng)責(zé)任心和執(zhí)行力； 薪酬福利： 無責(zé)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+身股分紅+五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)+帶薪年假+定期體檢+員工旅游+高溫補(bǔ)貼+節(jié)日福利