崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等日常事務(wù)的處理。
2.負(fù)責(zé)員工檔案管理、盤點(diǎn)和維護(hù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
3.負(fù)責(zé)全員社保公積金繳納,提供全國(guó)數(shù)據(jù)、政策支撐。
4.與HRBP、SSC(招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效)等緊密合作,確保HR服務(wù)的無(wú)縫銜接。
5.制定和更新HR-SSC操作手冊(cè)和標(biāo)準(zhǔn)化流程。
6.協(xié)助COE優(yōu)化合規(guī)體系,識(shí)別HR流程中的痛點(diǎn),提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
7.支持公司內(nèi)部審計(jì)和合規(guī)檢查。
8.定期收集員工反饋,優(yōu)化HR-SSC服務(wù)質(zhì)量。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有HR-SSC或共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉員工關(guān)系、社保公積金系統(tǒng)操作。
4.熟練使用HR信息系統(tǒng)和辦公軟件(如Excel、Word、PPT、AIGC)。
5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力。
6.優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)、細(xì)致耐心,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力。