職位描述
薪酬績效薪酬體系績效變革制造業(yè)建材
主要職責(zé)：
1、深度理解公司變革意圖，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計和實(shí)施全面的薪酬戰(zhàn)略，包括制定薪資結(jié)構(gòu)、薪酬貸款設(shè)計等。
2、分析市場薪酬趨勢和行業(yè)薪酬情況，為組織提供有競爭力的薪酬方案。
3、優(yōu)化完善公司績效管理體系，定期組織開展績效考核工作，跟蹤并有效地利用考核結(jié)果，提升員工及公司整體績效，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)
4、管理員工績效評估流程，確保公正和客觀性，并提供有關(guān)績效改進(jìn)的建議。
5、與組織負(fù)責(zé)人及高級管理層合作，解碼戰(zhàn)略目標(biāo)，制定組織績效目標(biāo)、員工績效指標(biāo)。
6、監(jiān)督薪酬發(fā)放過程，確保及時和準(zhǔn)確地支付薪資和獎金。提供薪酬和績效數(shù)據(jù)分析報告，為管理決策提供支持。
7、解答員工關(guān)于薪酬和績效管理方面的問題，提供咨詢和指導(dǎo)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬管理、績效管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉薪酬體系設(shè)計和實(shí)施的原理和方法
3、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具，績效模塊方法論，善于系統(tǒng)性解決問題；
4、具備嫻熟的溝通協(xié)調(diào)技巧，具備良好的跨團(tuán)隊協(xié)調(diào)推進(jìn)和項(xiàng)目管理能力；
5、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，有較強(qiáng)的保密意識和服務(wù)意識；
周末雙休、工作穩(wěn)定
工作地點(diǎn)
杭州蕭山區(qū)京蘭大廈11樓京蘭集團(tuán)
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黃先生/招聘主管
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湖北京蘭水泥集團(tuán)有限公司京蘭控股集團(tuán)有限公司總部位于浙江杭州，是一家多元產(chǎn)業(yè)化集合企業(yè)。集團(tuán)堅定走實(shí)業(yè)興國路線，以“深耕建材，力拓環(huán)保，科技領(lǐng)先，高效發(fā)展”為戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞“水泥生產(chǎn)與銷售、環(huán)保處置與技術(shù)開發(fā)”兩大核心支柱，同時覆蓋骨料產(chǎn)銷、物流運(yùn)輸、商業(yè)地產(chǎn)、五星酒店等業(yè)務(wù)。水泥板塊為集團(tuán)之根基，全國范圍內(nèi)下轄5家大型水泥生產(chǎn)企業(yè)，堅持科技投入、節(jié)能環(huán)保、綠色生產(chǎn)，截至2022年，位列中國水泥熟料產(chǎn)能百強(qiáng)第18位。環(huán)保板塊積極響應(yīng)國家號召，著力于打造國內(nèi)第一家專注于生活垃圾焚燒飛灰處置技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用推廣商、投資建設(shè)運(yùn)營商、成套裝備制造商。京蘭控股集團(tuán)將持續(xù)以“探索循環(huán)經(jīng)濟(jì)，平衡居住環(huán)境與自然資源間的關(guān)系”為使命，不斷追求卓越，突破自我，努力創(chuàng)立建材環(huán)保超一流事業(yè)，打造文明和諧企業(yè)。
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