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1、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)主持制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作， 2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作;負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化公司制度、流程的審批， 3、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀; 4、協(xié)助總裁制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)路，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)， 5、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及制定和完善行政管理制度， 6、負(fù)責(zé)公司中高層人才引進(jìn)工作，同時(shí)審核經(jīng)理以上員工招聘、評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退， 7、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風(fēng)險(xiǎn)，改善企業(yè)人資狀況: 8、輔導(dǎo)企業(yè)根據(jù)政府相關(guān)政策及補(bǔ)貼建立規(guī)范的制度，降低公司運(yùn)營(yíng)成本; 9、負(fù)責(zé)對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供人力資，參與公司決策會(huì)， 10、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃， 11、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，員工福利，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項(xiàng)活動(dòng); 12、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲(chǔ)備人力資源管理人員，并做好梯隊(duì)建設(shè)，提高專業(yè)技能和組織管理能力; 13、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。 14、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊(cè)、保密制度、勞動(dòng)合同等)，并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。 15、負(fù)責(zé)檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲(chǔ)備、培訓(xùn)等檔案的立卷、管理、調(diào)閱，存檔的管理工作。 任職要求： １、 30-45歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神; ２、5至8年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上的管理經(jīng)驗(yàn)， ３、負(fù)責(zé)人力資源管理、組織管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn); ４、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、價(jià)值意識(shí)、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和人力運(yùn)營(yíng)意識(shí); ５、具有周密完善的工作計(jì)劃，并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施決策， ６、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，具有較強(qiáng)人力資源表達(dá)能力，較強(qiáng)人力資源能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。