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崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)酒店從 0 到 1 的籌備工作，包含項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)與裝修、預(yù)算制定、團(tuán)隊(duì)組建等。 2、依據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況與酒店定位，制定科學(xué)合理的營(yíng)銷策略，提升酒店的知名度與市場(chǎng)占有率，完成開業(yè)前的市場(chǎng)預(yù)熱與客戶儲(chǔ)備工作。 3、構(gòu)建并完善酒店的運(yùn)營(yíng)管理體系，制定與執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與操作流程，保障酒店運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化與高效化。 4、負(fù)責(zé)酒店各部門的日常運(yùn)營(yíng)管理，監(jiān)督與指導(dǎo)各部門工作，定期進(jìn)行運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，確保酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成與優(yōu)化。 5、持續(xù)提升酒店的服務(wù)品質(zhì)，強(qiáng)化員工培訓(xùn)與管理，營(yíng)造良好的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍，提高員工滿意度與忠誠(chéng)度，為賓客提供優(yōu)質(zhì)、個(gè)性化的服務(wù)體驗(yàn)。 二、任職要求 1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備 0 - 1 酒店搭建管理經(jīng)驗(yàn)，有成功籌備與運(yùn)營(yíng)酒店的案例。 3、知識(shí)技能：精通酒店運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)與技能。 4、熟悉酒店行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政策與標(biāo)準(zhǔn)。 5、熟練掌握辦公軟件與酒店管理系統(tǒng)。 6、能力素質(zhì)：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與決策能力。具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、創(chuàng)新思維與戰(zhàn)略眼光，能準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。具備較強(qiáng)的抗壓能力與問題解決能力，能在復(fù)雜多變的環(huán)境中有效應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)與危機(jī)。 7、擁有良好的服務(wù)意識(shí)與客戶導(dǎo)向思維，致力于為賓客提供高品質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。 8、其他要求：形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)。 三、福利待遇 薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，具體面議，根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)表現(xiàn)給予豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金。 福利保障：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。 培訓(xùn)發(fā)展：提供豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)。 員工活動(dòng)：定期組織豐富多彩的員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感