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崗位職責 1、全面負責酒店從 0 到 1 的籌備工作，包含項目規(guī)劃、設計與裝修、預算制定、團隊組建等。 2、依據(jù)當?shù)厥袌鰻顩r與酒店定位，制定科學合理的營銷策略，提升酒店的知名度與市場占有率，完成開業(yè)前的市場預熱與客戶儲備工作。 3、構建并完善酒店的運營管理體系，制定與執(zhí)行各項規(guī)章制度、服務標準與操作流程，保障酒店運營的規(guī)范化與高效化。 4、負責酒店各部門的日常運營管理，監(jiān)督與指導各部門工作，定期進行運營數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整經(jīng)營策略，確保酒店各項經(jīng)營指標的達成與優(yōu)化。 5、持續(xù)提升酒店的服務品質(zhì)，強化員工培訓與管理，營造良好的企業(yè)文化與團隊氛圍，提高員工滿意度與忠誠度，為賓客提供優(yōu)質(zhì)、個性化的服務體驗。 二、任職要求 1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：具備 0 - 1 酒店搭建管理經(jīng)驗，有成功籌備與運營酒店的案例。 3、知識技能：精通酒店運營管理、市場營銷、財務管理等方面的知識與技能。 4、熟悉酒店行業(yè)相關法律法規(guī)、政策與標準。 5、熟練掌握辦公軟件與酒店管理系統(tǒng)。 6、能力素質(zhì)：具備卓越的領導能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與決策能力。 具有敏銳的市場洞察力、創(chuàng)新思維與戰(zhàn)略眼光，能準確把握市場動態(tài)與行業(yè)發(fā)展趨勢。具備較強的抗壓能力與問題解決能力，能在復雜多變的環(huán)境中有效應對各種挑戰(zhàn)與危機。 7、擁有良好的服務意識與客戶導向思維，致力于為賓客提供高品質(zhì)的服務體驗。 8、其他要求：形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)。 三、福利待遇 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，具體面議，根據(jù)個人能力與業(yè)績表現(xiàn)給予豐厚的績效獎金。 福利保障：按照國家規(guī)定繳納五險一金，提供補充商業(yè)保險。 培訓發(fā)展：提供豐富的培訓與學習機會，助力個人職業(yè)發(fā)展與成長。 員工活動：定期組織豐富多彩的員工活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。