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崗位職責(zé)： 1. 招聘與配置： 負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試。 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門(mén)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)用人需求得到及時(shí)滿足。 2. 員工關(guān)系管理： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新成員快速融入團(tuán)隊(duì)。 處理員工咨詢和投訴，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。 參與策劃并實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3. 績(jī)效管理： 協(xié)助制定績(jī)效管理體系，跟蹤評(píng)估體系運(yùn)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。 支持管理層完成年度/季度績(jī)效考核工作，確保公平公正。 4. 薪酬福利管理： 參與制定薪酬政策和福利計(jì)劃，確保其競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)性。 定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，為決策提供依據(jù)。 任職要求： 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗(yàn)： 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有完整的招聘、培訓(xùn)或績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。 技能要求： 具備出色的溝通技巧，能夠有效地與不同層次的員工交流。 熟練使用辦公軟件，如Word, Excel, PowerPoint等； 具有較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境下高效工作。 個(gè)人素質(zhì)： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備解決問(wèn)題的能力。 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，愿意不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 工作時(shí)間：8:45-18:15 周末雙休法休 薪資待遇：6000-8000 具體面議 五險(xiǎn)一金