職位描述
新員工培訓(xùn)管理層培訓(xùn)拓展培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)人力資源服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，識(shí)別組織與員工層面培訓(xùn)需求差 距，撰寫詳細(xì)的培訓(xùn)需求分析報(bào)告，為培訓(xùn)計(jì)劃制定提 供精準(zhǔn)依據(jù)。
2、依據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，協(xié)同各廠區(qū)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明 確培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人員等關(guān)鍵信息，并負(fù) 責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施與落地，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合實(shí)際。
3、建立健全公司培訓(xùn)體系，制定、修訂、完善培訓(xùn)管理制 度。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)與管理，逐步構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)課程體系， 同時(shí)進(jìn)行外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護(hù)與管理。
5、建立內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師， 組織開展內(nèi)部講師培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，不斷提升內(nèi)部 講師授課水平；負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)講師的聯(lián)絡(luò)與管理，把控 外部培訓(xùn)講師授課質(zhì)量，確保其課程內(nèi)容與公司需求高 度契合。
6、運(yùn)用多種評估方法對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行效果評估，匯總分析 評估數(shù)據(jù)，形成培訓(xùn)效果評估報(bào)告，并提出針對性地改 進(jìn)建議與措施。
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源與培訓(xùn)檔案的管理，包括培訓(xùn)材料、課件、 視頻、培訓(xùn)記錄等資料，建立電子和紙質(zhì)檔案庫，方便 查閱使用，為員工發(fā)展與績效考核提供參考依據(jù)。
8、協(xié)同HRBP 或其他人力資源模塊支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、企業(yè)管理等相 關(guān)專業(yè)。
2、具有 5 年以上培訓(xùn)、組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)、職業(yè) 通道設(shè)計(jì)、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練操作Office 辦公軟件，能獨(dú)立完成高質(zhì)量 PPT 制作 和呈現(xiàn)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力；熟悉人 力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法 規(guī)。
4、積極主動(dòng)、為人真誠、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)， 自驅(qū)力強(qiáng)，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，擅長跨部門 合作。
工作地點(diǎn)
鶴壁市-?？h-聆海大道5號(hào)
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