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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司的人力資源體系，研究并設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括：招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、建立公司績效考核體系，并組織實施。根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。 5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及需求，組織做好公司的招聘與錄用工作，建立招聘及培訓體系； 6、負責監(jiān)管公司員工日常考勤、轉正、異動、晉升、懲罰等工作，督查公司勞動紀律的執(zhí)行。 任職資格 1、人力資源或相關專業(yè)，本科以上學歷； 2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗； 3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責任心重，有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神。 公司是上市后備企業(yè)，每周5天工作制，每天7.5小時，中午有工作餐，五險一金，工作環(huán)境和諧優(yōu)美。