崗位職責(zé):
一、 組織管理
a) 協(xié)助落實(shí)組織變動(dòng)計(jì)劃,指導(dǎo)和協(xié)助下層組織打開;
b) 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人梳理年度工作規(guī)劃和人員規(guī)劃;
c) 擬定各部門及員工崗位說明書,開展各部門崗位技能培訓(xùn);
d) 協(xié)助業(yè)務(wù)部門落地公司各項(xiàng)人力資源工作;
e) 人力資源系統(tǒng)平臺(tái)的實(shí)施與維護(hù);
二、 人才管理
a) 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求,組織實(shí)施招聘引才工作;
b) 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理員工履職情況,對(duì)不勝任的員工提前進(jìn)行預(yù)警和干預(yù);
三、 激勵(lì)管理
a) 根據(jù)業(yè)務(wù)部門訴求,在公司激勵(lì)政策范圍內(nèi),協(xié)助制定部門激勵(lì)方案并落地實(shí)施;
四、 文化管理
a) 協(xié)助組織公司核心文化學(xué)習(xí)和建設(shè)活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地;
b) 協(xié)助落實(shí)員工關(guān)懷政策;
五、 人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)
a) 協(xié)助部門做好新員工迎新工作,指導(dǎo)部門落實(shí)新員工導(dǎo)師和崗位技能培訓(xùn);
b) 協(xié)助部門做好員工溝通、訪談,了解員工思想動(dòng)態(tài);
c) 協(xié)助部門進(jìn)行人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程的落地和實(shí)施;
d) 協(xié)助部門進(jìn)行突發(fā)事件的處理;
六、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、績效、學(xué)發(fā)、薪酬、員工關(guān)系、HRBP任兩個(gè)或更多模塊經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3. 技能要求:具備人力資源管理理論基礎(chǔ);
4. 素質(zhì)要求:具備一定的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)情況處理能力;
5. 其他要求:具有高度保密意識(shí)。