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崗位職責(zé) 1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)； 2、負(fù)責(zé)傳承宣導(dǎo)公司文化的落地與實(shí)施，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 3、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪邀約及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試安排，做到每月招聘數(shù)據(jù)的提報(bào)并定期溝通，保障人員的融入與整合； 4、組織人員的績效薪酬管理，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)管，依據(jù)公司績效管理進(jìn)程進(jìn)行績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作； 5、人員入離職、異動(dòng)的管理，做好新員工的入職培訓(xùn)及離職交接工作，負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作； 6、每月考勤信息管理，及社保相關(guān)需求人員的數(shù)據(jù)匯總及整理，并上報(bào)人資人員進(jìn)行辦理； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源2-3個(gè)模塊；并熟練使用辦公軟件，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 3、熱情、正直，對自己的職業(yè)發(fā)展具有清晰規(guī)劃，有較強(qiáng)的推動(dòng)性和結(jié)果導(dǎo)向； 4、對人事工作具有較高的追求和熱情。