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崗位職責(zé)： 1、制定人力資源制度，并推動、落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策的實(shí)施； 2、審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)； 3、進(jìn)行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團(tuán)隊(duì)開展個人年度工作計(jì)劃及考核指標(biāo)（培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利）； 4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本； 5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實(shí)施評估與考核工作； 6、審核公司每月員工社保、公積金等費(fèi)用的計(jì)造，完成季度勞動工資報(bào)表的申報(bào)以及社保、公積金賬戶的年審工作； 7、主導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作； 8、跟進(jìn)、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作； 9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格： 1.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn), 人力資源管理、工商管理專業(yè)，具有電商經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷者優(yōu)先； 2.具有親和力，辦事認(rèn)真，綜合素質(zhì)良好； 3.熟悉相關(guān)部門的辦事程序及相關(guān)法律法規(guī)； 4.認(rèn)同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念。