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崗位職責(zé)： 1、 起草、審核和修訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等相關(guān)文件；建立并完善員工關(guān)系管理制度，優(yōu)化用工流程； 2、 預(yù)防和調(diào)解員工勞動爭議，協(xié)助處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù)； 3、對接勞動監(jiān)察部門、仲裁機構(gòu)及律師事務(wù)所，維護(hù)公司合法權(quán)益；定期分析勞動糾紛案例，提出改進(jìn)建議，降低用工風(fēng)險； 4、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保公司政策合法合規(guī)；及時跟進(jìn)勞動法規(guī)更新，調(diào)整公司相關(guān)制度并組織培訓(xùn)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師或相關(guān)法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先； 2、 3年以上員工關(guān)系、HRBP或勞動法相關(guān)工作經(jīng)驗，獨立處理過勞動仲裁、糾紛調(diào)解等案例，具備實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3、精通《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，能熟練運用于實際工作； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工沖突和敏感問題；具備較強的文書寫作能力，能獨立起草協(xié)議、制度等文件； 5、 責(zé)任心強，處事公正，具備保密意識；邏輯清晰，抗壓能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。