職位描述
管理經(jīng)驗績效管理薪酬福利招聘汽車金融零售/批發(fā)新零售
必選項：需要有4S店工作經(jīng)驗！
崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃制定和分析
- 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃
- 定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)
2、員工招聘
- 根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理進行協(xié)商，制定人員招聘計劃
- 領導下屬實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障
3、績效考核
- 負責制定公司各崗位績效考核方案
- 基于原始數(shù)據(jù)（業(yè)務數(shù)據(jù)&財務數(shù)據(jù)），每月核算各崗位員工績效獎金結果
- 組織對員工的績效考核、人才盤點和評價工作
4、薪酬福利管理
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行相關的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才
- 做好每月工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
- 監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付
5、員工管理
- 根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督
- 協(xié)調(diào)相關部門解決員工糾紛
- 定期更新員工流動驢數(shù)據(jù)，并對員工滿意度進行調(diào)查
6、上級交辦的其它事項
任職要求：
1、28周歲以上，至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、擅長Excel高階函數(shù)應用，對數(shù)據(jù)敏感度高，善于數(shù)據(jù)分析；
3、具有良好的學習能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領導能力；
4、作風正派，具有高度的責任心和敬業(yè)精神。
工作地點
上海市-閔行區(qū)-萬泰路109號
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職位發(fā)布者
霍女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
觀道網(wǎng)絡科技(上海)有限公司 2016年3月，觀道網(wǎng)絡科技（上海）有限公司投資創(chuàng)辦的贏車二手車互聯(lián)網(wǎng)平臺正式成立，該平臺專業(yè)從事二手車交易。企業(yè)植根汽車市場多年，資本雄厚，專業(yè)技術隊伍強，依靠線下品類齊全的汽車4S店資源優(yōu)勢，提供二手車評估、報價、檢測，整備以及二手車貸款等服務，也為交易雙方辦理過戶、轉籍、上牌及汽車保險、信息咨詢等一系列相關服務。贏車自主研發(fā)了二手車互聯(lián)網(wǎng)拍賣系統(tǒng)（www.yingchewang.com.cn）以及二手車管理系統(tǒng)（ERP系統(tǒng)），確保線上平臺的公開、公平、公正交易，而線下各門店則配備了專業(yè)的二手車評估師、專業(yè)汽車維修技師、汽車碰撞估損師、網(wǎng)絡銷售員等數(shù)百個專業(yè)崗位，隨時待命為客戶提供服務，讓客戶放心買賣二手車。目前，贏車在上海、浙江、江蘇、安徽、四川、江西、湖北、內(nèi)蒙等地設立分站網(wǎng)點，直接面向當?shù)赜脩籼峁┤娴亩周嚱灰追?。成立一年多以來，贏車與多家大型汽車集團建立合作關系，憑借自身實力獲得了行業(yè)的諸多認可。截止到2017年底，贏車先后榮獲了由中國汽車流通協(xié)會頒發(fā)的“2016-2017年度二手車流通行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+實踐先鋒獎“、“2016-2017年度汽車流通行業(yè)二手車經(jīng)銷商百強企業(yè)第29名”以及“2017汽車流通行業(yè)經(jīng)營服務模式創(chuàng)新獎”等榮譽，這充分肯定了贏車對于繁榮汽車市場發(fā)揮的積極作用。贏車以誠信、務實以及前瞻的經(jīng)營態(tài)度追求卓越，創(chuàng)造價值，致力于打造“公開、公平、公正”的二手車互聯(lián)網(wǎng)交易平臺，營造更加舒適誠信的交易環(huán)境，為客戶帶來最優(yōu)質(zhì)的二手車服務體驗。
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