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人力資源主管 所屬部門：人力資源行政部 工作地點：[鄭州] 【崗位職責】 一、人力資源全模塊管理 組織發(fā)展：協(xié)助優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位職級體系及人才發(fā)展規(guī)劃； 招聘配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，管理招聘全流程（渠道拓展、面試安排、背調(diào)及錄用）； 薪酬績效：能獨立負責全公司500+人的薪酬審核、各地區(qū)社保、公積金申報、績效考核方案制定及落地； 員工關(guān)系：處理勞動合同、入離職、勞動爭議及員工關(guān)懷活動； 培訓與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，并推動落地執(zhí)行； 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源，管理培訓預算及培訓效果評估； 協(xié)助搭建公司人才發(fā)展體系，支持關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)。 企業(yè)文化：推動公司文化落地，組織員工活動，提升團隊凝聚力。 二、制度流程優(yōu)化 1.完善人力資源相關(guān)制度（考勤、薪酬、績效等），確保合規(guī)性； 2.優(yōu)化HR工作流程，提升人效，推動數(shù)字化管理（如釘釘/企業(yè)微信/HR系統(tǒng)應(yīng)用）。 3. 數(shù)據(jù)支持與決策 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告（離職率、招聘效率、人力成本等），為管理層提供決策依據(jù)。 三、任職要求 ? 硬性條件 學歷經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上HR全模塊工作經(jīng)驗，具備三級以上人力資源證。 專業(yè)技能： 熟悉招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等HR全模塊操作； 精通勞動法規(guī)，能獨立處理勞動爭議及用工風險； - 熟練使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）及HR系統(tǒng)（如釘釘、用友、SAP等）； 行業(yè)經(jīng)驗：有餐飲、零售、服務(wù)業(yè)等人力密集型行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 ? 軟性素質(zhì) -統(tǒng)籌能力：能獨立推動HR項目（如績效改革、培訓體系搭建等）； 溝通協(xié)調(diào)：善于跨部門協(xié)作，具備員工關(guān)系調(diào)解能力； 數(shù)據(jù)思維：擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案； 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，能高效處理多任務(wù)。 "笑面虎"性格：既能溫柔安撫員工情緒，又能強硬執(zhí)行制度 "偵探"思維：從薪資異常發(fā)現(xiàn)一線人員上班班次、線路等問題。 四、薪資福利 1. 薪資范圍：6000-8000元/人）； 2. 福利待遇： - 周末雙休，法定節(jié)假日； - 試用期1-3個月，轉(zhuǎn)正后繳納五險，簽訂勞動合同后繳納住房公積金； - 節(jié)日福利+生日費+年度體檢+團隊活動+帶薪年假。 五、工作地點： 主要辦公地點：鄭州； 六、應(yīng)聘方式 1. 聯(lián)系人：蔡經(jīng)理 2.聯(lián)系電話：*********** 3. 簡歷投遞：****************（標題格式：姓名+招聘主管+蘭州/銀川） 七、備注 -高鐵餐飲行業(yè)節(jié)奏快，需候選人具備較強的抗壓能力和資源整合能力； - 歡迎酒店、餐飲行業(yè)HR或勞務(wù)中介背景人才加入！