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1、深入業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：深度了解食品行業(yè)線下業(yè)務(wù)，包括經(jīng)銷商管理、KA賣場(chǎng)銷售等，為業(yè)務(wù)部門提供精準(zhǔn)HR解決方案；參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議，運(yùn)用組織診斷等方式，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 2、高效完成招聘工作：主導(dǎo)營(yíng)銷與銷售團(tuán)隊(duì)招聘，滿足銷售管理等崗位需求，保證關(guān)鍵崗位到崗率，精準(zhǔn)評(píng)估候選人與業(yè)務(wù)的適配度。 3、人才管理與激勵(lì)：搭建銷售團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)晉升路徑，降低核心人才流失；制定貼合線下業(yè)務(wù)的激勵(lì)政策，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 4、績(jī)效與組織優(yōu)化：優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方案，使其緊密關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)目標(biāo)；推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能。 5、文化落地與員工關(guān)懷：塑造積極團(tuán)隊(duì)文化，通過(guò)多種方式激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；處理員工關(guān)系問(wèn)題，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度。 任職資格： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，必須有食品或快消行業(yè)線下業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)。 2、招聘能力：有成功搭建銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)高效招聘，能應(yīng)對(duì)招聘壓力。 3、業(yè)務(wù)理解：熟悉線下業(yè)務(wù)關(guān)鍵場(chǎng)景，如渠道開(kāi)拓等，能理解業(yè)務(wù)需求，與銷售負(fù)責(zé)人有效溝通。 4、核心能力：具備人才Mapping等能力，能快速解決緊急崗位需求；以結(jié)果為導(dǎo)向，能用數(shù)據(jù)證明HR價(jià)值。