【工作職責(zé)】:
1、學(xué)習(xí)并理解公司的人力資源政策、程序及法律法規(guī)。掌握人力資源管理的基本理論、方法和工具。
2、在招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等人力資源核心職能中進(jìn)行輪崗,以獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。完成指定的任務(wù)和項(xiàng)目,如參與招聘流程、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、分析績效數(shù)據(jù)、處理員工問題等。
3、跨部門協(xié)作,與各部門建立良好溝通,了解其人力資源需求,提供解決方案。
4、持續(xù)學(xué)習(xí)與個(gè)人發(fā)展,參加內(nèi)外部培訓(xùn),不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。
5、根據(jù)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),與導(dǎo)師或上級(jí)進(jìn)行定期的職業(yè)發(fā)展討論。
【任職要求】:
1、2024年、2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生碩士及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及分析思考能力;
3、有團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),具有較好的溝通能力和人際敏感度;
4、抗壓能力強(qiáng)、適應(yīng)性強(qiáng)。