工作內(nèi)容:
1、負責(zé)公司各部門的招聘需求分析,制定招聘計劃和策略;
2、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,進行初步面試評估,并協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通;
3、維護和更新人才庫,對潛在候選人進行持續(xù)跟蹤和管理;
4、分析招聘數(shù)據(jù),定期匯報招聘進度和效果,提出改進措施;
5、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作,如員工入職培訓(xùn)、離職面談等。
任職要求:
1、大專以上,25-38歲;
2、有過三年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力六大模塊及國家勞動法政策;
4、良好的溝通能力及應(yīng)急能力;
5、良好的職業(yè)操守及保密意識。