崗位職責:
1、建立健全公司人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等),制定和完善人力資源管理制度; 2、招聘渠道的建立與評估,負責各部門招聘工作的落地與協(xié)調,建立和完善人才選拔體系與招聘流程;
3、根據(jù)公司的組織發(fā)展規(guī)劃、提供崗位設置、人員編制。對年度預算及人力成本實施管控,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司業(yè)務發(fā)展提出合理化建議;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 ;
5、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施,主導關鍵崗位人才、人才培養(yǎng)項目,負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的推動;
6、主動與員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制,提高員工工作熱情,滿意度以及團隊歸屬感;
7、推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)相關;
2、擁有4年以上人力資源相關板塊工作經驗,具備扎實的人力資源基礎和專業(yè)知識;
3、具備良好的溝通組織能力、數(shù)據(jù)分析能力,甄選鑒別能力,有較強的團隊協(xié)作精神;
4、熟練掌握使用辦公軟件。