一、工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)新員工入離職流程和員工關(guān)懷;
2.團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),團(tuán)建活動(dòng)組織;
3.公司提供資源,負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試、錄用;
4.每日?qǐng)F(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總以及管理追蹤;
擅長(zhǎng)人際關(guān)系交流,有協(xié)調(diào)各部門的組織能力
5.月度招聘規(guī)劃和人力資源管理;具備一定的文字功底和寫作能力
6.制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人員需求
7負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等
二、任職要求:
1、有3年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、大專及以上學(xué)歷
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
4、懂得如何招聘合適的銷售
三、薪酬福利:
1.入職后繳納五險(xiǎn)一金
2.帶薪年假,周末雙休;上班時(shí)間8:30-18:00,中午午休2小時(shí)
3.薪資架構(gòu):底薪5-6k+績(jī)效+五險(xiǎn)一金,綜合薪資:6-10k(具體面議)