崗位職責(zé):
1、負責(zé)所轄部門的組織診斷和人才盤點,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求,整合 COE 經(jīng)驗形成定制化解決方案,并推動方案落地實施;
2、負責(zé)人力編制檢討制定,負責(zé)人員效率有效表征并推動立項改善;
3、負責(zé)有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系,減少勞動爭議,提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
任職要求:
1、 23~25屆的一類本科生;
2、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;