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一、招聘背景 隨著金融科技的快速發(fā)展，免息支付作為一種便捷的消費方式，越來越受到消費者和商戶的青睞。為進一步拓展市場，提升公司免息支付產(chǎn)品的市場占有率，現(xiàn)面向社會招聘一批優(yōu)秀的免息支付地推員。 二、崗位信息 崗位名稱：免息支付地推專員/推廣員 工作地點：[具體城市名稱]（具體區(qū)域或靈活外勤，將根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求分配至各大商圈、商業(yè)街、社區(qū)周邊等重點推廣區(qū)域） 薪資范圍：底薪 + 提成（無責(zé)底薪：8000元，上不封頂） 招聘人數(shù)：若干 三、崗位職責(zé) 產(chǎn)品推廣與簽約注冊負責(zé)公司免息支付產(chǎn)品的線下推廣工作，深入街頭巷尾、各類商業(yè)場所，主動與商戶和消費者進行面對面溝通，以通俗易懂的方式詳細介紹免息分期服務(wù)的獨特優(yōu)勢，包括但不限于緩解資金壓力、提升消費能力、便捷的操作流程等，成功引導(dǎo)商戶達成合作簽約，協(xié)助消費者完成用戶注冊，切實將產(chǎn)品的價值傳遞給目標(biāo)群體。 針對不同類型的商戶（如個體小店、大型商場、連鎖品牌等）和消費者（年齡、消費習(xí)慣群體），靈活調(diào)整推廣和溝通策略，以提高推廣效果和簽約注冊成功率。 客戶挖掘與推廣計劃執(zhí)行運用市場調(diào)研技巧和自身敏銳的市場洞察力，精準(zhǔn)挖掘潛在目標(biāo)客戶。深入研究本地商業(yè)格局，關(guān)注新開業(yè)的實體店、熱門商圈的拓展動態(tài)以及連鎖品牌的擴張計劃，將其納入重點推廣對象。 根據(jù)挖掘到的客戶信息和市場特點，制定個性化的推廣計劃。明確推廣目標(biāo)、推廣渠道、推廣時間節(jié)點以及資源分配等關(guān)鍵要素，并確保計劃的有效執(zhí)行。例如，針對新開業(yè)的大型商場，制定在開業(yè)前一周集中推廣的計劃，通過與商場管理方合作舉辦推廣活動，吸引商戶和消費者關(guān)注。 市場反饋收集與競品分析在日常推廣工作過程中，積極收集市場對公司免息支付產(chǎn)品的反饋信息。包括商戶和消費者對產(chǎn)品功能、費率、申請流程等方面的意見和建議，以及在使用過程中遇到的問題。 密切關(guān)注市場上同類競品的動態(tài)，分析其產(chǎn)品特點、推廣策略、價格優(yōu)勢等方面。定期整理形成詳細的競品分析報告，為公司優(yōu)化推廣策略提供有力的數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)，助力公司在市場競爭中保持優(yōu)勢地位。 銷售目標(biāo)與KPI完成深刻理解并積極接受團隊制定的銷售目標(biāo)及KPI考核體系。以目標(biāo)為導(dǎo)向，合理規(guī)劃個人每日、每周、每月的工作任務(wù)和推廣行動，確保銷售目標(biāo)的逐步實現(xiàn)。 通過不斷提升自身銷售技巧、優(yōu)化推廣方法，努力提高工作效率和業(yè)績表現(xiàn)。積極參與團隊內(nèi)部的經(jīng)驗分享和交流活動，借鑒優(yōu)秀同事的成功經(jīng)驗，共同推動團隊整體銷售目標(biāo)的達成。 四、任職要求 年齡與學(xué)歷：年齡在18 - 35歲之間，高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。有地推、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，因為他們在過往工作中積累了一定的客戶溝通技巧和市場推廣經(jīng)驗，能夠更快適應(yīng)崗位要求并取得良好業(yè)績。 商圈資源與溝通抗壓能力：熟悉本地商圈資源，對當(dāng)?shù)刂饕倘Φ姆植?、商戶類型、消費人群特點等有較為深入的了解。具備較強的溝通能力，能夠與不同類型的人群進行有效交流，清晰傳達產(chǎn)品信息，準(zhǔn)確把握客戶需求。同時，擁有良好的抗壓能力，面對推廣工作中的拒絕和挫折，能夠保持積極樂觀的心態(tài)，堅持不懈地開展工作。 行業(yè)了解與學(xué)習(xí)能力：對移動支付、金融產(chǎn)品有一定的了解，知曉行業(yè)基本動態(tài)和發(fā)展趨勢。學(xué)習(xí)能力強，能夠快速掌握公司免息支付產(chǎn)品的相關(guān)知識、政策變化以及新的推廣技巧，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。 工作設(shè)備與適應(yīng)性：自備交通工具（如電動車等），以便高效地在不同推廣地點之間穿梭。能夠適應(yīng)外出工作，不懼戶外工作環(huán)境的挑戰(zhàn)，靈活應(yīng)對各種天氣條件和工作場景。 五、薪資福利 薪資結(jié)構(gòu)無責(zé)任底薪：為員工提供穩(wěn)定的收入保障，根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星楹凸拘匠牦w系設(shè)定合理的底薪標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在努力工作的基礎(chǔ)上能夠滿足基本生活需求。 高額提成：簽約商戶或成功引導(dǎo)用戶注冊均可獲得相應(yīng)提成。提成比例根據(jù)業(yè)務(wù)類型和難度進行差異化設(shè)置，例如，簽約大型連鎖品牌商戶的提成比例相對較高，以激勵員工積極拓展優(yōu)質(zhì)客戶資源。同時，設(shè)置階梯式提成方案，隨著業(yè)務(wù)量的增加，提成比例逐步提高，進一步激發(fā)員工的工作積極性。 福利體系五險一金：按照國家法律法規(guī)為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，為員工提供全面的社會保障，解決員工的后顧之憂。 交通/餐補：考慮到地推工作需要頻繁外出，給予員工一定的交通補貼，以彌補交通費用支出。同時，提供餐補，保障員工在工作期間的飲食需求。補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H消費水平進行合理設(shè)定。 節(jié)日福利：在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等）為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，增強員工的歸屬感和幸福感。禮品形式多樣，包括但不限于生活用品、食品、購物卡等，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷。 培訓(xùn)與晉升崗前培訓(xùn)：新員工入職后，將接受系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司文化、免息支付產(chǎn)品知識、推廣技巧、溝通技巧、客戶服務(wù)等方面。培訓(xùn)形式包括集中授課、案例分析、模擬演練、實地帶教等，確保新員工快速熟悉業(yè)務(wù)，掌握工作技能，順利開展工作。 晉升通道：為員工提供廣闊