崗位內(nèi)容:
1. 管理、分解公司的人力資源策略和計劃,確保公司業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.設(shè)計、起草員工福利體系、薪酬體系,完善公司薪酬體系建設(shè)。
7.處理勞動關(guān)系,做到合規(guī)合法,控制人工成本。
任職要求:
1. 學(xué)士學(xué)位及3年以上相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通技巧;
3. 對勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
6.能夠獨立駕駛車輛。