崗位職責(zé):
1、按年度、月度分解的目標(biāo)進(jìn)行管理,對(duì)每月經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo),制定經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)達(dá)成計(jì)劃,并指導(dǎo)、督促門店員工完成經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo),完成所下達(dá)的指標(biāo),差標(biāo)時(shí)積極協(xié)調(diào)公司資源,制定提升改善計(jì)劃和行動(dòng)方案,提升門店業(yè)務(wù);并積極引入提升銷售商品;
2、監(jiān)督門店的質(zhì)量管理工作,確保藥品購(gòu)入、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)和售后服務(wù)等全面質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)行,科學(xué)請(qǐng)貨,合理控制庫(kù)存,提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率;優(yōu)化商品品種結(jié)構(gòu),杜絕過(guò)期商品;負(fù)責(zé)問(wèn)題庫(kù)存(近效,滯銷,失效,破損等)的原因分析及處理跟蹤;
3、以身作則,團(tuán)結(jié)員工,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,尊重員工創(chuàng)造性,增加凝聚力;結(jié)合公司培訓(xùn),組織培訓(xùn)工作的實(shí)施,提升門店業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì);負(fù)責(zé)門店考勤管理、基礎(chǔ)管理考核和績(jī)效考核工作;門店階梯隊(duì)伍的培養(yǎng)工作,為公司儲(chǔ)備人才做準(zhǔn)備;
4、確保門店正常經(jīng)營(yíng),信息安全,做好員工安全培訓(xùn)、安全檢查和整改,建立應(yīng)急預(yù)案和演練,遵守財(cái)務(wù)管理制度,合理控制運(yùn)營(yíng)費(fèi)用,確保錢財(cái)及公司財(cái)產(chǎn)安全;做好質(zhì)量管理工作,確保冷鏈商品質(zhì)量,并組織門店質(zhì)量管理工作的檢查,組織藥學(xué)服務(wù)的開(kāi)展和定期學(xué)習(xí);
5、時(shí)刻關(guān)注新品上市的進(jìn)度,跟蹤相關(guān)信息落地、進(jìn)行業(yè)務(wù)前置對(duì)接,增加粘合度,并及時(shí)上報(bào)需協(xié)助事項(xiàng);
6、根據(jù)店內(nèi)品種銷售狀況,進(jìn)行合理化采購(gòu),保持合理庫(kù)存,防止銷售缺貨,確保庫(kù)存周轉(zhuǎn)率;
7、合同簽訂內(nèi)容合法合規(guī)性核查;
8、負(fù)責(zé)與公司財(cái)務(wù)、稅務(wù)系統(tǒng)、顧客發(fā)票的開(kāi)具及管理;
9、做好核對(duì)各供應(yīng)商之間的貨款核對(duì)及匯款;
10、對(duì)接醫(yī)保相關(guān)部門,落實(shí)相關(guān)醫(yī)保政策進(jìn)度,并及時(shí)上報(bào);
11、熟悉本商圈,定期進(jìn)行商圈調(diào)查,收集信息;
任職要求:
1、40歲以下,大專以上學(xué)歷,藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、化學(xué)優(yōu)先,具備醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)知識(shí);
2、因本店為DTC藥店,要求責(zé)任心和溝通能力強(qiáng),專業(yè)能力和服務(wù)能力突出;
3、具備執(zhí)業(yè)藥師證。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休