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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊，監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展； 2、負(fù)責(zé)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)制定公司薪酬管理制度，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作； 4、負(fù)責(zé)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度； 5、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析； 6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的日常管理及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 8、負(fù)責(zé)參與公司重要行政接待工作； 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)的組織。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源/行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)政策； 4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力； 6、須有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，有一定的文字功底。 職位福利：提供午餐、周末雙休、定期團(tuán)建、免費(fèi)停車(chē)、定期體檢、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金 注意：本崗位后期需要在新廠區(qū)“人民萬(wàn)福產(chǎn)業(yè)園”上班，請(qǐng)看好地址再投簡(jiǎn)歷。