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崗位職責： 1、參與績效方案制定及監(jiān)督實施，負責對結(jié)果進行評估；2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、負責培訓計劃制定報批、組織實施、文化宣貫、總結(jié)評估等培訓活動的具體落實；5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、負責做好人事行政費用申報核算、公文起草上報、制度完善落實，績效考核評估，員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等人力資源相關(guān)事務；7、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求；8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動；9、負責公司ISO各體系的正常運行及認證審核工作；10、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、保險、政策信息。 任職要求：1、本科以上學歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗兩年以上；2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。