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1、全面負(fù)責(zé)公司的行政協(xié)調(diào)、人力資源、總務(wù)后勤等相關(guān)事務(wù)。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行人力規(guī)劃和人力資源管理，制定和執(zhí)行績效考核制度； 3、負(fù)責(zé)制定公司管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并落實(shí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外界各部門或單位之間的工作聯(lián)系， 5、組織、建立和完善公司檔案管理體系； 6、建設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境，指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、了解本企業(yè)文化。 崗位要求： 1、年齡28-40歲， 3年以上同職務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn)； 2、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政管理或其他管理專業(yè)； 3、熟悉國家勞動法規(guī)，教育、培訓(xùn)行業(yè)等相關(guān)政策。 4、思維縝密、具有較強(qiáng)的親和力和領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力。 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。 6、有地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人事工作流程，具備良好的溝通能力；