崗位職責(zé):
招聘方面
1、按照年度計(jì)劃開展招聘工作,負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘。
2、根據(jù)崗位勝任力,總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn),為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位。
3、優(yōu)化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的使用情況,發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;
培訓(xùn)方面。
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)模塊,包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動組織與實(shí)施、培訓(xùn)效果評估等。
2、完成上級交待的其他工作。
崗位要求:
1、專科以上,工管類相關(guān)專業(yè),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先.
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源招聘和培訓(xùn)流程,能獨(dú)立開展各類招聘及培訓(xùn)工作。
3、工作積極主動,內(nèi)驅(qū)力及溝通能力強(qiáng)。