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崗位職責 1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持； 崗位要求 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)； 2、五年以上行業(yè)企業(yè)崗位管理經驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力； 7、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；