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一、職位要求 1. 經(jīng)驗(yàn)：3 年招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2. 技能：精通招聘平臺(tái)及 CRM 系統(tǒng)，熟悉勞動(dòng)法與全流程招聘，能優(yōu)化崗位 JD。 3. 核心能力： (1) 獨(dú)立分析復(fù)雜崗位需求，制定招聘策略與渠道組合。 (2) 精準(zhǔn)匹配候選人，運(yùn)用 STAR 法則評(píng)估勝任力，挖掘被動(dòng)人才。 (3) 主導(dǎo)招聘全流程，協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)，處理薪資談判等問題。 (4) 分析招聘數(shù)據(jù)（如成本、周期），輸出優(yōu)化報(bào)告并復(fù)盤分享。 4. 素養(yǎng)：結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，維護(hù)核心資源關(guān)系，關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)。 5. 加分項(xiàng)：有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)證書，數(shù)據(jù)建模能力。 二、工作內(nèi)容 1. 需求與策略：獨(dú)立分析復(fù)雜崗位需求，制定招聘策略及渠道組合（內(nèi)推、行業(yè)社群 等）。 2. 全流程主導(dǎo)：優(yōu)化 JD、篩選候選人、面試評(píng)估、薪資談判及入職協(xié)調(diào)，把控招聘節(jié) 點(diǎn)。 3. 資源管理：維護(hù)核心人才庫(kù)、客戶及渠道關(guān)系，開發(fā)新資源并評(píng)估渠道效果。 4. 數(shù)據(jù)分析：分析招聘成本、周期等數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化報(bào)告并復(fù)盤分享。 5. 跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)多方解決招聘沖突，推動(dòng)流程閉環(huán)。 6. 行業(yè)創(chuàng)新：跟蹤趨勢(shì)，嘗試短視頻招聘、AI 篩選等新方式。