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崗位職責(zé)： 1、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行； 2、對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理體系進(jìn)行研究與完善，設(shè)計(jì)合理的管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等； 3、對(duì)公司現(xiàn)有的崗位及工作內(nèi)容進(jìn)行分析，提出崗位職責(zé)設(shè)置方案，對(duì)公司現(xiàn)有的人事組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化； 4、與各部門負(fù)責(zé)人溝通，共同建立高效的激勵(lì)機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，處理公司管理中的重大人力資源問題。

任職條件： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、系統(tǒng)性思維、邏輯思維強(qiáng)，口才好，溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 3、熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策； 4、良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系協(xié)調(diào)處理能力； 5、5年以上地產(chǎn)行業(yè)及同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 6、形象氣質(zhì)良好。