崗位要求:
1、在總經理領導下,按照學校發(fā)展情況制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃;
2、根據學校發(fā)展人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制定招聘計劃、組織招聘工作,負責招聘工作的統(tǒng)籌安排和管理,并進行招聘效果評估;
3、優(yōu)化各招聘渠道,充分利用各招聘渠道為學校招聘優(yōu)質教師資源;
4、負責開展國家有關人事政策研究,熟悉河北當地人事相關政策,并同時能夠具備一定的服務外埠公司主體在地的人事政策需求;
5、負責教師培訓需求分析,制訂培訓計劃并實施;
6、制定教師績效管理制度,完善并實施詳細的績效管理制度;
7、負責開展薪酬體系設計與優(yōu)化,擬定、完善教師薪酬福利管理制度;
8、負責完善用工管理規(guī)范,規(guī)避用工風險,有效處理勞動爭議。
9、管理、協(xié)調行政人事的總體工作安排和內容。
任職要求:
1、有駕照,實際駕齡3年以上;
2、有親和力,溝通、表達能力好,積極主動,忠誠正直,嚴謹守信;;
3、熟悉國家專業(yè)相關法律法規(guī),具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系方面專業(yè)知識,有較強的組織協(xié)調和內外部溝通能力;
4、有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有5年以上中大型企業(yè)相關工作經驗,有在教育行業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮。