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崗位職責(zé)： 1.準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)部門訴求和痛點(diǎn)，識(shí)別業(yè)務(wù)部門的需求和問題，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR需求； 2.根據(jù)部門的業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃提供綜合、專業(yè)的人力資源解決方案，并推動(dòng)方案的執(zhí)行與落地； 3.協(xié)同規(guī)劃業(yè)務(wù)部門的組織設(shè)計(jì)、人力資源配置，補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)需要的人才缺口； 4.利用組織診斷、人才盤點(diǎn)等工具識(shí)別組織現(xiàn)狀，通過流程改善、績效考核、員工激勵(lì)、員工培訓(xùn)等多種手段提升組織效能； 5.落地公司績效考核、人才盤點(diǎn)、組織氛圍建設(shè)、文化建設(shè)等專項(xiàng)工作，并復(fù)盤各項(xiàng)工作效果、優(yōu)化各項(xiàng)工作實(shí)施過程； 6.其他工作：推動(dòng)處理員工晉升、轉(zhuǎn)正、入離轉(zhuǎn)調(diào)、員工關(guān)系等工作； 7.主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理人員、員工進(jìn)行多種形式的接觸和溝通，確保與部門的粘性、信息的掌握與通知布達(dá)等。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有大型制造、自動(dòng)化企業(yè)背景優(yōu)先； 2.熟悉人力資源各大模塊，精通招聘、具備其他各模塊工作的落地經(jīng)驗(yàn)； 3.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；主動(dòng)積極、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)有正向影響； 4.具備解決方案設(shè)計(jì)、報(bào)告制作能力。