1. 制定并實施人力資源規(guī)劃,確保人力資源管理體系的完善和發(fā)展。
2. 制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,組織并實施招聘工作,確保及時為公司招聘到合適的人才。
3. 協(xié)助工程部構(gòu)建并完善培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計劃,組織實施各類培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果進行評估和總結(jié),提升員工的綜合素質(zhì)和技能。
4. 負責(zé)制定并實施績效考核制度,定期進行績效評估,提供反饋和改進建議,推動員工績效提升。
5. 指導(dǎo)團隊制定并實施薪酬福利政策,確保薪酬體系的公平性和競爭力,提升員工滿意度和忠誠度。
6. 建立并維護良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動爭議,組織開展員工活動,提升員工的歸屬感和凝聚力。
7. 定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持,優(yōu)化人力資源管理流程和政策。
任職要求:
1. 3年以上墨西哥人力資源管理經(jīng)驗,本崗位需要駐外。
2. 熟悉墨西哥人力資源管理各模塊,在招聘方面有豐富經(jīng)驗,能夠在各個渠道招聘公司需求的白領(lǐng)和藍領(lǐng)工人,同時具備培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的實操經(jīng)驗。
3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力,能夠有效推動團隊目標的實現(xiàn)。
4. 中文流利、西班牙語可工作溝通。