崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源年度規(guī)劃,建立健全公司人力資源管理系統(tǒng);
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
4、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作,組織實(shí)施人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)開展部門內(nèi)部的日常管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件
1、具有8年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大板塊;
2、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
3、大型企業(yè)及外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、員工旅游、周末雙休、定期團(tuán)建、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利