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1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件； 3、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理； 4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及職責(zé)，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 5、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求； 6、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 7、組織并開展公司企業(yè)文化建設(shè)； 8、負(fù)責(zé)招聘及員工入離轉(zhuǎn)異管理等人事工作； 9、負(fù)責(zé)行政人事外聯(lián)單位的溝通、對(duì)接和維護(hù)工作； 10、配合公司其他部門完成各項(xiàng)工作的對(duì)接和推進(jìn)工作。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策和法律法規(guī)； 3、熟悉并精通人力資源管理工作模塊； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力佳； 5、具備一定的文案寫作能力，熟練應(yīng)用word 、Excel、PPT等辦公軟件； 6、具有較強(qiáng)的抗壓力和應(yīng)變力，有和企業(yè)共同成長的信心。