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一、工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與實(shí)施，確保人力資源政策和流程符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、制定并執(zhí)行人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等，以提高員工滿意度和工作效率。 3、管理員工關(guān)系，處理員工投訴，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。 4、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，并優(yōu)化人力資源管理流程。 5、領(lǐng)導(dǎo)和管理人事團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和支持團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)。 二、任職要求 1、擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的大專及以上學(xué)歷。 2、至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械、自動(dòng)化行業(yè)從業(yè)背景。 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性人力資源相關(guān)政策。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力。 5、能夠獨(dú)立思考，具備較強(qiáng)的分析判斷能力和創(chuàng)新意識(shí)。 6、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。