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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人才發(fā)展要求，維護(hù)及優(yōu)化任職資格標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建相關(guān)工作； 2、統(tǒng)籌組織專業(yè)序列人員能力認(rèn)證相關(guān)工作，如組織答辯、晉升比例測算、結(jié)果拉通校準(zhǔn)等； 3、統(tǒng)籌優(yōu)化任職能力認(rèn)證機(jī)制和流程、任職資格委員會(huì)管理等相關(guān)工作； 4、協(xié)助干部管理相關(guān)日常流程工作，如干部任命、述職、訪談等相關(guān)工作； 5、協(xié)同參與干部調(diào)研、任職資格相關(guān)項(xiàng)目制工作； 6、不斷優(yōu)化并沉淀專業(yè)方法論，協(xié)助內(nèi)部知識(shí)管理建設(shè)工作，支持HRBP團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)場景下相關(guān)問題的咨詢、解決及賦能。 任職要求： 1、本科，專業(yè)：人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上OD模塊經(jīng)驗(yàn)，參與過崗位職級(jí)體系設(shè)計(jì)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵崗位勝任力建模等項(xiàng)目優(yōu)先考慮3、熟練操作office辦公軟件； 4、了解組織診斷方法、任職資格體系方法論等，充分的理論實(shí)踐；了解0-1的項(xiàng)目/體系化建設(shè)流程