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崗位職責(zé): 1、按公司流程，負(fù)責(zé)組織新供應(yīng)商的開發(fā)、驗(yàn)證導(dǎo)入及項(xiàng)目目標(biāo)成本的達(dá)成。 2、按供應(yīng)商管理文件要求，負(fù)責(zé)供應(yīng)商日常管理及考核； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定物料降本計(jì)劃并組織實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)建立廉潔、陽光的招標(biāo)流程和采購談判流程，并組織實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)完成商務(wù)談判、定標(biāo)審批及合同簽訂等工作，確保年度降本增效指標(biāo)達(dá)成； 6、負(fù)責(zé)建立重要主材市場價(jià)格分析機(jī)制，執(zhí)行戰(zhàn)略物資采購； 7、負(fù)責(zé)持續(xù)推動(dòng)技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)優(yōu)化降本； 8、負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化完善采購方式、招標(biāo)管理等相關(guān)采購管理文件。 9、負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)外部關(guān)系； 10、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門總監(jiān)執(zhí)行、監(jiān)督采購管理工作； 11、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門開展針對部門人員晉升考核評價(jià)工作； 12、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源開發(fā)與驗(yàn)證、簽署商務(wù)合同、部門年度工作規(guī)劃、部門流程/職責(zé)建設(shè)、日常采購實(shí)務(wù)管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上鋰電池行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、有成本分析經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)立制定、完善流程制度； 3、對鋰電池行業(yè)有深刻理解，有供應(yīng)商資源； 4、具備獨(dú)立談判能力； 5、具備10人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 6、了解鋰電行業(yè)設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、主要原材料等相關(guān)知識；熟悉國家相關(guān)的政策法規(guī)和相關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范； 7、熟練使用各種辦公軟件，如：OA、ERP、SRM系統(tǒng)等；了解ISO9001和IATF16949質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)； 8、很強(qiáng)的組織、計(jì)劃、管理、控制、協(xié)調(diào)能力，很強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力。有做領(lǐng)導(dǎo)的胸懷和構(gòu)劃全局的思維； 9、熟練使用辦公軟件；英文讀寫能力流利者優(yōu)先。