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崗位職責(zé)： 1.制定招聘計(jì)劃，確保公司人力資源的合理配置與有效利用。 2.組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展需求，開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3.建立和完善績(jī)效考核體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，同時(shí)幫助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提升工作績(jī)效。 4.處理員工日常人事事務(wù)，如入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，及時(shí)解決員工問(wèn)題和沖突，維護(hù)良好的工作氛圍和員工滿意度。 5. 制定和完善行政管理制度，確保公司行政管理工作的規(guī)范化、制度化，監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行處理。 6.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括辦公場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生、綠化美化、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等，為員工提供舒適、安全、高效的工作環(huán)境。 7.組織安排公司各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要編寫工作，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況；策劃和組織公司各類活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 8.負(fù)責(zé)外來(lái)人員的接待工作，樹(shù)立公司良好的形象。 9. 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格把控支出。 10. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。 任職要求： 1.專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有三年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.掌握人力資源與行政管理技能，熟練使用辦公軟件。 4.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心、敬業(yè)精神和保密意識(shí)強(qiáng)。