職位描述
薪資計(jì)件薪資數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)
崗位職責(zé):
工作職責(zé)：
1. 協(xié)助上級制定公司績效考核的制度和流程并執(zhí)行，協(xié)助各部門完成各類考核工作。
2. 負(fù)責(zé)車間薪資核算工作，建立復(fù)核機(jī)制并持續(xù)優(yōu)化完善；
3. 負(fù)責(zé)分析公司人工成本產(chǎn)值及薪資體系的激勵(lì)效果，提出薪資政策調(diào)整建議；
4. 負(fù)責(zé)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)化，主導(dǎo)計(jì)件工資分析優(yōu)化，推進(jìn)計(jì)件工資核算系統(tǒng)化；
5. 負(fù)責(zé)組織公司開展外部薪酬水平調(diào)研，保持薪酬對外競爭力；
6. 負(fù)責(zé)組織開展績效指標(biāo)分解和修訂工作，制定年度和季度績效考核計(jì)劃；
7. 負(fù)責(zé)收集績效數(shù)據(jù)，開展績效考評，并對績效考核進(jìn)行分析匯總、審查；
8. 負(fù)責(zé)組織各部門開展績效溝通工作，持續(xù)優(yōu)化績效考核邏輯、制度落地。
任職要求:
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，30歲以下，人力資源等相關(guān)專業(yè)，男女不限，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、1年大型制造業(yè)薪資績效模塊經(jīng)驗(yàn)；
3、具有現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
5、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
宜春高安市江西天孚科技有限公司
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