職位描述
人力資源管理員薪資績效
崗位職責:
1. 協(xié)助上級制定公司績效考核的制度和流程并執(zhí)行，協(xié)助各部門完成各類考核工作。
2. 負責車間薪資核算工作，建立復核機制并持續(xù)優(yōu)化完善；
3. 負責分析公司人工成本產值及薪資體系的激勵效果，提出薪資政策調整建議；
4. 負責計件工資標準化，主導計件工資分析優(yōu)化，推進計件工資核算系統(tǒng)化；
5. 負責組織公司開展外部薪酬水平調研，保持薪酬對外競爭力；
6. 負責組織開展績效指標分解和修訂工作，制定年度和季度績效考核計劃；
7. 負責收集績效數據，開展績效考評，并對績效考核進行分析匯總、審查；
8. 負責組織各部門開展績效溝通工作，持續(xù)優(yōu)化績效考核邏輯、制度落地。
任職要求:
1、本科以上學歷，30歲以下，人力資源等相關專業(yè)，男女不限；
2、1年大型制造業(yè)薪資績效模塊經驗；
3、具有現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、合同法等方面培訓經驗；
4、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件；
5、良好的溝通能力和協(xié)調能力。
工作地點
宜春高安市石腦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)
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