崗位職責(zé):
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
5、協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉制造行業(yè)薪酬、績(jī)效管理;
3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。