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【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源年度工作計(jì)劃，修訂完善人力資源管理制度和相關(guān)流程，推行并監(jiān)控具體實(shí)施情況。 2.負(fù)責(zé)開展公司和所屬控股企業(yè)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析與建模，形成人力資源分析報(bào)告并提出有效策略和建議。 3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)培訓(xùn)體系，提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。 4.根據(jù)上級工作部署，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)所屬控股企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。 5.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所屬控股企業(yè)的工資總額預(yù)算和清算工作，監(jiān)控所屬控股企業(yè)高層管理人員的任職考核、薪酬績效等情況。 【任職條件】 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有經(jīng)營管理分析、績效考核管理或數(shù)據(jù)分析調(diào)研工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、工作細(xì)致主動責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的總結(jié)能力和寫作能力。 【職工福利待遇】 四險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、周末雙休、員工食堂、工會會員福利等。