崗位職責:
1、根據(jù)公司愿景及發(fā)展需求,構建并持續(xù)優(yōu)化績效、薪酬體系 ,支撐公司業(yè)務發(fā)展;
2、深入了解業(yè)務,協(xié)助業(yè)務部門制定薪酬方案及績效方案,從目標制定-指標分解-過程管理-績效評價及結果應用,進行閉環(huán)管理,牽引并驅動完成業(yè)績目標;
3、提供專業(yè)的績效管理工具(如BSC、KPI、OKR等),進行績效管理宣導和賦能,持續(xù)提升業(yè)務部門績效管理能力與水平。
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、統(tǒng)計學、財務管理等相關專業(yè);
2、知識技能:熟悉國家勞動法及相關的法律法規(guī),參加過勞動法規(guī)、人力資源管理及技術、心理學、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、基本財務知識等方面的培訓,掌握績效薪酬管理、任職資格考評的工具;
3、素質能力:良好的工作責任心和主動性;較強的人際溝通理解能力;對數(shù)據(jù)敏感,善于借助數(shù)據(jù)推動并解決問題;結構化思維強;
4、經(jīng)驗技能:有人力資源相關崗位實習經(jīng)驗,熟練操作相關辦公軟件,并具有一定的實踐經(jīng)驗。
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成就他人的平臺與機會,敢于想象美好未來的勇氣,共筑愿景,共創(chuàng)成功,實現(xiàn)企業(yè)價值與個人豐盛人生!