崗位職責:
1、招聘管理:根據子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行招聘計劃,提前儲備人才,高效滿足部門用人需求;
2、培訓管理:建立和完善子公司人才培養(yǎng)體系,搭建子公司人才梯隊;負責一線員工培養(yǎng)及管理層人才培養(yǎng)計劃的落地與實施;
3、勞動人事管理:負責合同、入、離、調、轉、員工保險申報及辦理、保險福利享受的申報;
4、福利活動:負責員工福利活動的開展,豐富員工生活,營造良好的文化氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
3、具有制造業(yè)/食品/快消等行業(yè)人力資源實習實踐經驗者優(yōu)先考慮;
我們期望你:
1、具備現代企業(yè)管理、人力資源管理等理論知識或管理思維;
2、有經營管理思維,較強的溝通協(xié)調能力,敢管理,責任心強,有較好的服務和風險防控意識;
與您共享:
成就他人的平臺與機會,敢于想象美好未來的勇氣,共筑愿景,共創(chuàng)成功,實現企業(yè)價值與個人豐盛人生!