崗位職責:
1、管理并執(zhí)行人力資源類制度,研究、分析并提出改進工作和意見;
2、招聘工作:采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,組織實施面試等;
3、培訓管理:調(diào)查培訓需求,組織實施各項培訓計劃;
4、考核工作:執(zhí)行現(xiàn)有績效考核管理制度,實施全體員工績效考核,開展獎懲公告,執(zhí)行過程中總結(jié)改進方法,并參與制度的改進修訂;
5、薪酬福利:參與薪酬福利體系優(yōu)化,完成日??记诠芾砼c社保公積金繳納,福利體系完善及實施;
6、員工關(guān)系工作:負責人事檔案管理工作,完善員工檔案資料庫,負責入離調(diào)轉(zhuǎn)及用退工備案等,優(yōu)化員工關(guān)系維護方法并執(zhí)行;
7、及時了解人才、科技局、政府等部門各項政策信息、補貼信息,根據(jù)要求負責申報,并負責勞動局、科技局、人力補貼部門等政府部門關(guān)系維護;
8、負責員工職稱申報對接、檔案辦理,協(xié)助員工落戶等;
9、完成其他領(lǐng)導交辦事宜。
任職資格:
1、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力各模塊工作流程,有高企相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、工作積極主動有責任心,溝通協(xié)調(diào)能力強;思路清晰、邏輯性強,執(zhí)行力強;
3、抗壓能力強,對數(shù)據(jù)敏感、熟練使用辦公軟件。