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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略對(duì)齊與執(zhí)行：與業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)密切合作，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行與之相匹配的人力資源策略和計(jì)劃。確保人力資源政策與業(yè)務(wù)流程相融合，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2. 人力資源政策實(shí)施：掌握并獨(dú)立在業(yè)務(wù)線內(nèi)導(dǎo)入和執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理制度，針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 3. 業(yè)務(wù)診斷與解決方案：對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源問(wèn)題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性的HR建議及解決方案。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程和人才管理。 4. 人才管理與發(fā)展：制定和實(shí)施人才管理計(jì)劃，包括績(jī)效管理、員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃等。參與組織變革管理和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，為組織提供人力資源支持和建議。 5. 關(guān)系管理與溝通：與COE（人力資源中心）團(tuán)隊(duì)密切合作，推動(dòng)激勵(lì)方案優(yōu)化、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理，搭建員工溝通渠道。負(fù)責(zé)對(duì)接HR工作的開(kāi)展及注意事項(xiàng)，并在所屬事業(yè)部推進(jìn)和落實(shí)。 6. 文化打造：不斷通過(guò)文化和價(jià)值觀的推廣，營(yíng)造積極的組織氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析：監(jiān)控人力資源指標(biāo)，如員工離職率、員工滿意度、薪酬福利等，以確定組織的健康狀態(tài)，并提供相關(guān)的解決方案。 任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域 2. 至少15年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在人力資源不同崗位有輪崗經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮FMCG行業(yè)或消費(fèi)品/零售/電商等行業(yè)背景者。 3. 熟悉FMCG行業(yè)的業(yè)務(wù)模式和流程，了解行業(yè)特點(diǎn)和不同階段的人力資源挑戰(zhàn)。 4. 熟練掌握人力資源管理工具和系統(tǒng)，如人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和績(jī)效管理工具等。 5. 熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)和公司政策，能夠確保公司的人力資源行為符合法律和道德標(biāo)準(zhǔn)。 6. 出色的人際交往和溝通能力，能夠與不同的利益相關(guān)者進(jìn)行合作和協(xié)調(diào)。 7. 良好的業(yè)務(wù)理解能力，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，提供專業(yè)且適用的人力資源解決方案并推動(dòng)落地。 8. 具備解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題和矛盾，制定有效的解決方案。 9. 具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠制定和執(zhí)行人力資源計(jì)劃和項(xiàng)目。 10. 心態(tài)積極，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備跨文化的適應(yīng)性。 11. 能夠接受快節(jié)奏的工作環(huán)境，適應(yīng)公司變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需求。 12. 如具備大型企業(yè)收并購(gòu)的人力資源變革經(jīng)驗(yàn)尤佳。